La segunda ponencia de la tarde corrió a cargo de Íñigo Parra, Stadler Rail Valencia, que incidió en que el autentico I+D de una empresa se encuentra en los trabajadores.

Hablamos con ambos empresarios para conocerlos un poco mejor y descubrir algunos de los libros, frases o empresarios que les han motivado a lo largo de su trayectoria profesional.

Entrevista a Vicente Llácer

1. Un libro que le haya marcado

Escultismo para muchachos, de Robert Baden Powell. Es un libro atípico. No es una novela, ni un ensayo; sino un libro de principios básicos de leyes, virtudes y lemas, que me enseñó valores que yo actualmente aplico tanto en mi vida personal como profesional.

2. Empresario que admire y por qué

Cristóbal Colón. Qué mejor empresa que descubrir un nuevo mundo. Imagina, en aquella época, buscar financiación, buscar gente a la que vincular a un proyecto y venderlo, para luego además alcanzar el éxito. Sin duda, un gran referente.

3. Tres cualidades que tiene que tener una persona que quiere ser empresario

Visión, tener claro lo que se quiere hacer, perseverancia y pasión, la energía extra.

4. Frase que le ayude o motive

Diría dos frases.

La primera, de Pío Baroja: Si quieres hacer algo en la vida, no creas en la palabra imposible. Nada hay imposible para una voluntad enérgica. Si tratas de disparar una flecha, apunta muy alto, lo más alto que puedas; cuanto más alto apuntes más lejos irá.

La segunda, mía propia: AVANT!

5. Se hizo empresario para…

Disfrutar trabajando.

6. ¿Cuál es su mayor éxito empresarial?

Estamos muy orgullosos de las cosas que hemos hecho, pero yo creo que todavía está por llegar.

7. De no haber sido empresario, ¿a qué le hubiera gustado dedicarse?

Me habría encantado entrégame a todas mis aficiones. La vela, el mar, el alpinismo, los caballos, esquiar… Hay tantas cosas…

8. Respecto a la creación de empresas, ¿cómo piensa que puede afectar la suerte al éxito de un negocio?

Yo hago una analogía con la cocina. La suerte forma parte de la receta del éxito empresarial, como un plato a cocinar. Cada empresario, cada sector, cada situación, requiere condimento en su adecuada proporción.

9. Tras su sesión de hoy, ¿con qué mensaje le gustaría que se quedasen los alumnos de Qui pot ser empresari?

Espero concluir con tres ideas:

• Hay que hacer números.
• Tomar decisiones atendiendo a una sólida estructura de valores.
• Pasión, es la energía diferencial.

Entrevista a Íñigo Parra

10. Un libro que le haya marcado

Infinitos. Concretamente, el último que he leído, Cuando el mundo gira enamorado, de Rafael de los Ríos.

11. Empresario que admire y por qué

Todos los empresarios anónimos, aquellos que día a día sacan adelante su empresa.

12. Tres cualidades que tiene que tener una persona que quiere ser empresario

Humildad, capacidad de servicio y sobre todo optimismo.

13. Frase que le ayude o motive

Los “Buenos días” que te dice la gente anónima con ganas y alegría.

14. Se hizo directivo para…

Trabajar con la gente.

15. ¿Cuál es su mayor éxito empresarial?

El equipo que tengo.

16. De no haber sido directivo, ¿a qué le hubiera gustado dedicarse?

A la filosofía.

17. Respecto a la creación de empresas, ¿cómo piensa que puede afectar la suerte al éxito de un negocio?

La suerte afecta siempre, pero hay que buscarla continuamente con el trabajo.

18. Tras su sesión de hoy, ¿con qué mensaje le gustaría que se quedasen los alumnos de Qui pot ser empresari?

Con la idea de que el verdadero éxito de una empresa está en el gobierno de las personas.

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Pero ¿qué características deben potenciar y desarrollar los buenos lideres?

Curiosidad

Un líder debe tener inquietudes y sentir la necesidad de conocer cosas nuevas. Pero, además, tiene que hacerse preguntas constantemente sobre todo lo que le rodea.

Otra forma de fomentar la curiosidad de los lideres la encontramos en la manera en la que encara las críticas o desacuerdos de sus trabajadores. Si quieres mejorar como líder ten curiosidad por las opiniones de tus empleados y trata de entender su punto de vista porque es posible que obtengas múltiples beneficios de ellas. Creer que tu opción es la correcta es un grave error.

Conocimiento de su equipo humano

Cuando un emprendedor inicia su proyecto empresarial suele empezar por una plantilla reducida de trabajadores y, por tanto, conoce a todos y trabaja de forma conjunta con ellos.

Sin embargo, a medida que la empresa crece y se amplia el número de trabajadores el líder suele desconectar con sus trabajadores e incluso a muchos de ellos ni siquiera los conoce.

Nuestra recomendación es que busques formas de mantener el contacto con tus empleados ya que te pueden ayudar a mejorar tu visión del funcionamiento de la compañía.

Además, a todos los trabajadores les gusta sentirse valorados y escuchados por sus superiores, si consigues que tengan este sentimiento de pertenencia e implicación con tu empresa tendrás un capital humano mucho más valioso. Para ello, recuerda darles las gracias por su trabajo y reconocerles sus méritos.

Fidelidad a uno mismo

Aunque parezca una obviedad, muchos líderes olvidan la razón por la que comenzaron su andadura profesional. ¿Qué quieres conseguir? ¿Cómo quieres conseguirlo? Son preguntas que nunca debes olvidar para no desviarte de tu camino.

Es importante construirte una identidad como empresario y ser fiel a ella. Leer Más

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“Me gustaría que mis consejos les sirvieran en su trayectoria profesional”, afirmó el empresario que repaso el nacimiento y desarrollo de Dulcesol e insistió durante la jornada en la importancia de establecer una posición financiera consolidada como base para el buen funcionamiento de una compañía.

Además, Rafael Juan recordó a los estudiantes el papel clave que tiene la innovación para las empresas, ya que en el futuro “la innovación será el caballo de batalla de las empresas en esta época de cambios constantes”, explicó.

Por ello, en el caso de Dulcesol, han apostado por innovar tanto en su gama de productos añadiendo ingredientes más saludables para responder a la demanda cada vez mayor de los consumidores por este tipo de opciones bio, así como en otras fases del proceso productivo.

En esta sesión, los alumnos también pudieron descubrir algunos de los pilares sobre los que esta firma valenciana se sustenta para continuar creciendo y expandiéndose a mercados internacionales. Entre estos pilares destaca la capacidad para motivar al equipo humano y aprovechar al máximo sus ideas para hacer crecer el negocio y captar nuevos consumidores.

“Estamos en la era del conocimiento y el talento es la base del crecimiento de las organizaciones”, sentenció el ponente en una sesión que sirvió a estos futuros empresarios para captar estrategias que podrán aplicar en sus futuros proyectos. Leer Más

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