<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Cátedra Cultura Empresarial &#187; liderazgo</title>
	<atom:link href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/tag/liderazgo/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es</link>
	<description>Otro sitio realizado con WordPress</description>
	<lastBuildDate>Fri, 17 Apr 2026 12:10:07 +0000</lastBuildDate>
	<language>es-ES</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=4.2.4</generator>
	<item>
		<title>Vuelven los #DiálogosCañadaBlanch con ‘Necesidad de un nuevo liderazgo para humanizar la empresa’</title>
		<link>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/</link>
		<comments>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Sep 2018 10:17:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ccecontenidos]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[DiálogosCañadaBlanch]]></category>
		<category><![CDATA[empresa]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://catedraculturaempresarial.adeituv.es/?post_type=actualidad&#038;p=4721</guid>
		<description><![CDATA[<p>La Cátedra de Cultura Empresarial colabora en la nueva edición de los DIÁLOGOS CAÑADA BLANCH: &#8220;Necesidad de un nuevo liderazgo para humanizar la empresa&#8221; que organiza la Fundación Cañada Blanch el jueves 27 de septiembre&#8230; <a href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/" class="read-more">Leer Más</a></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/">Vuelven los #DiálogosCañadaBlanch con ‘Necesidad de un nuevo liderazgo para humanizar la empresa’</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es">Cátedra Cultura Empresarial</a>.</p>
]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>La Cátedra de Cultura Empresarial colabora en la nueva edición de los <span class="apple-style-span"><strong>DIÁLOGOS CAÑADA BLANCH</strong>: &#8220;Necesidad de un nuevo liderazgo para humanizar la empresa&#8221; que organiza la <a href="http://www.fundacioncanadablanch.org/" target="_blank">Fundación Cañada Blanch</a> el jueves 27 de septiembre de 2018 a las 19.30 horas en <a href="https://www.uv.es/uvweb/culture/es/cultural-centres/la-nau/la-nau-1285866274374.html" target="_blank">La Nau Centre Cultural</a> de la <strong>Universitat de València</strong> (Calle Universitat n. 2. 46003 Valencia)</span>.</p>
<p>Una charla pública que será conducida por Caterina Ruiz de Ojeda y en la que participarán José María Guibert, rectora de la Universidad de Deusto e Irma Jiménez Guler, Directora Corporativa de Hewlett Packard Enterprise para el sur de Europa y Francia.</p>
<p>El acceso será libre hasta completar aforo. <a href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/" class="read-more">Leer Más</a></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/">Vuelven los #DiálogosCañadaBlanch con ‘Necesidad de un nuevo liderazgo para humanizar la empresa’</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es">Cátedra Cultura Empresarial</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/dialogos-canada-blanch/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>El efecto Mateo en las startups</title>
		<link>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/</link>
		<comments>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 May 2018 12:32:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[ccecontenidos]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[impacto mediático]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[reputación]]></category>
		<category><![CDATA[‘Efecto Mateo’]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://catedraculturaempresarial.adeituv.es/?post_type=actualidad&#038;p=4423</guid>
		<description><![CDATA[<p>¿Has oído hablar del denominado ‘Efecto Mateo’? Este famoso termino que utilizó por primera vez Robert K. Merton también funciona, en ocasiones, en el ecosistema de las startups.<br />
El ‘Efecto Mateo’ se produce cuando una&#8230; <a href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/" class="read-more">Leer Más</a></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/">El efecto Mateo en las startups</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es">Cátedra Cultura Empresarial</a>.</p>
]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>¿Has oído hablar del denominado <strong>‘Efecto Mateo’</strong>? Este famoso termino que utilizó por primera vez Robert K. Merton también funciona, en ocasiones, en el ecosistema de las startups.</p>
<p>El ‘Efecto Mateo’ se produce cuando una institución, empresa o startup se posiciona como la líder ante sus competidoras y progresivamente va obteniendo mayor impacto mediático, reputación, y, por tanto, clientes.</p>
<p>Para ello, la empresa deberá conseguir una importante <strong>masa crítica</strong> en su ámbito de actuación que pueda adherir a otros que no tenían la intención de convertirse en seguidores o clientes.</p>
<p>En definitiva, la startup que obtenga el <strong>liderazgo</strong> tendrá más posibilidades de continuar con su crecimiento, aunque posteriormente aparezcan otras empresas que den una respuesta mejor a la misma necesidad. De este modo, el resto de las empresas pasan a un segundo plano y ven mermada su capacidad de crecimiento.</p>
<p>Además, conforme una startup alcance la posición de liderazgo será más fácil que sus siguientes lanzamientos tengan una buena acogida y éxito. En otras palabras, el prestigio y la notoriedad actuarán como efecto multiplicador.</p>
<p>En este contexto, las <strong>rondas de financiación y escalabilidad</strong> adquieren mayor relevancia, ya que las startups lucharan por convertirse en las primeras en estos eventos para poder optar también al liderazgo en el mercado. <a href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/" class="read-more">Leer Más</a></p>

<p>The post <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/">El efecto Mateo en las startups</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://catedraculturaempresarial.adeituv.es">Cátedra Cultura Empresarial</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://catedraculturaempresarial.adeituv.es/actualidad/efecto-mateo-startups/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
