La crisis económica ha motivado una elevada tasa de conflictividad derivada del rechazo de los agentes sociales a las reformas propuestas para subsanar la deficiente situación económica. Esta conflictividad aumenta especialmente en materia laboral, y con ello, las acciones legales emprendidas por los implicados.

En este marco, la Universitat de València y ADEIT, exponen este seminario que se abordará desde un enfoque práctico, a través del análisis de casos reales,  con el objetivo de dar a conocer las características esenciales de este novedoso mecanismo de gestión de los conflictos laborales.

La ponencia correrá a cargo de Thelma Butts, mediadora en Conflictos Internacionales y consultora. Butts diseña programas de gestión de conflictos para empresas, sistemas judiciales, organismos públicos, asociaciones, y sistemas sanitarios. Su actividad docente se centra en el aspecto práctico de la resolución de conflictos, poniendo especial énfasis en traducir los resultados de sus investigaciones a intervenciones efectivas.

Según Beatriz Rabasa, codirectora del Diploma de Mediación Laboral y codirectora de este seminario: “Cada vez son más las previsiones legales y las sentencias que apuestan por la mediación como vía de resolución de conflictos”.

Desde hace años se fomenta en diferentes regiones de España, tales como Andalucía, Barcelona o Galicia, la aplicación de la mediación laboral y su promoción como un medio capaz de resolver los conflictos laborales de la ciudadanía.

Los litigios más derivados a procedimientos de mediación laboral son la impugnación de despidos colectivos por los representantes de los trabajadores, los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de movilidad geográfica o de suspensión del contrato de trabajo, y las reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, subraya la codirectora de este seminario Beatriz Rabasa.

Para asistir al seminario es necesario inscribirse en el siguiente enlace. Leer Más

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