The post En els mitjans |Càtedra de Empresas appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

The post En los medios |Càtedra de Empresas appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

“L’inici de l’exercici de l’advocacia, igual que qualsevol altra professió, sens dubte genera vertígens de tota mena. És per això que, des de la nostra posició, ens sentim obligats a proporcionar tota l’ajuda possible que contribuïsca a pal·liar aqueixes situacions, convençuts que, amb aquest programa, aconseguim de manera excepcional el nostre objectiu”, va explicar Jesús Bonet durant la sessió inaugural.

Per part seua, Sandra Bonet va afirmar que “El coneixement és la base, però cal ser conscients que l’actitud és important”.

Els vint-i-cinc alumnes seleccionats van rebre el primer cas pràctic a treballar (assumpte real ja jutjat i sentenciat) i van ser organitzats per grups per a conéixer als seus tutors. Cada tutor orientarà als alumnes sobre la part processal que els toque, així com amb l’anàlisi del fons de l’assumpte. El tutor analitzarà conjuntament amb els alumnes l’enfocament definitiu, anàlisi de les proves, etc i els alumnes estaran en permanent contacte amb el tutor.

El TPE consisteix en un programa de millora de la formació dels estudiants de grau de la Facultat de Dret dirigit a proporcionar experiència d’excel·lència mitjançant simulació de judicis. En aquest programa s’escenificaran amb realisme judicis en els quals participaran tots els subjectes que intervenen en un procés judicial. Els alumnes participaran en 3 judicis que es realitzaran a la fi de novembre, febrer i abril a la Ciutat de la Justícia i en les setmanes prèvies sessions de preparació en ADEIT amb Bonet Abogados i Sandra Bonet (Fiscalia Provincial de València en ADEIT). Leer Más

The post El programa ‘Training Program Excellence’ arranca amb el seu primer cas pràctic appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

“El inicio del ejercicio de la abogacía, igual que cualquier otra profesión, sin duda genera vértigos de todo tipo. Es por ello que, desde nuestra posición, nos sentimos obligados a proporcionar toda la ayuda posible que contribuya a paliar esas situaciones, convencidos de que, con este programa, alcanzamos de manera excepcional nuestro objetivo”, explicó Jesús Bonet durante la sesión inaugural.

Por su parte, Sandra Bonet afirmó que “El conocimiento es la base, pero hay que ser conscientes de que la actitud es importante”. 

Los veinticinco alumnos seleccionados recibieron el primer caso práctico a trabajar (asunto real ya enjuiciado y sentenciado) y fueron organizados por grupos para conocer a sus tutores. Cada tutor orientará a los alumnos sobre la parte procesal que les toque, así como con el análisis del fondo del asunto. El tutor analizará conjuntamente con los alumnos el enfoque definitivo, análisis de las pruebas, etc y los alumnos estarán en permanente contacto con el tutor.

El TPE consiste en un programa de mejora de la formación de los estudiantes de grado de la Facultad de Derecho dirigido a proporcionar experiencia de excelencia mediante simulación de juicios. En este programa se escenificarán con realismo juicios en los que participarán todos los sujetos que intervienen en un proceso judicial. Los alumnos participarán en 3 juicios que se realizarán a finales de noviembre, febrero y abril en la Ciudad de la Justicia y en las semanas previas sesiones de preparación  en ADEIT con Bonet Abogados y Sandra Bonet (Fiscalía Provincial de Valencia en ADEIT). Leer Más

The post El programa ‘Training Program Excellence’ arranca con su primer caso práctico appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

Aquesta 7ª edició del programa ha inclòs com a novetats: espai coworking, sessions one toone amb empresaris, diferents xarrades, sessions plenàries i trobades amb empresaris, promovent el coworking entre els assistents.

[See image gallery at catedraculturaempresarial.adeituv.es] Leer Más

The post La 7ª edició de Mentoring arriba a la seua fi i s’acomiada fins al pròxim curs appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

Esta 7ª edición del programa ha incluido como novedades: espacio coworking, sesiones one to one con empresarios, distintas charlas, sesiones plenarias y encuentros con empresarios,  promoviendo el coworking entre los asistentes.

[See image gallery at catedraculturaempresarial.adeituv.es] Leer Más

The post La 7ª edición de Mentoring llega a su fin y se despide hasta el próximo curso appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

1. Un llibre que li haja marcat

Juan Baixauli: hi ha molts llibres que m’agraden, però hi ha un llibre xicotet i fàcil de llegir que es diu La sort i la bona sort, d’Álex Rovira, que em sembla molt interessant perquè descriu com preparar-te perquè realment tingues sort.

Fernando Gómez: Siddharta d’Hermann Hesse.

2. Empresari que admire i per què

Juan Baixauli: fa poc em van regalar un llibre de la vida de Elon Musk, el fundador de Tesla. En llegir-ho, em va semblar un tipus molt interessant per la seua fortalesa i capacitat de tenacitat per a aconseguir el que vol. Com crea idees i com les transforma en fets que ocorren.

Fernando Gómez: a tots els autònoms i xicotets empresaris que cada dia alcen una persiana.

3. Tres qualitats que ha de tindre una persona que vol ser empresari

Juan Baixauli: un empresari ha de tindre molta capacitat de lideratge i de saber arrossegar; molta tenacitat, mai descoratjar-se ni baixar el ritme i, finalment, capacitat d’integrar. Hui dia no es pot treballar només, sinó que cal saber integrar persones i recursos en el teu projecte.

Fernando Gómez: resistència a la frustració, decisió, honestedat.

4. Frase que l’ajude o motive

Juan Baixauli: “sempre avance”.

Fernando Gómez: si fóra fàcil, algú ho hauria fet ja.

5. Es va fer empresari per a…

Juan Baixauli: jo em vaig adonar que sóc empresari molt temps després de ser-ho. Hui dia es fomenta molt el ser empresari, però jo mai ho vaig pretendre. Tot va començar com una diversió que es va convertir en la meua vida professional i empresarial.

Fernando Gómez: construir catedrals…crear un projecte global des de València, que ajude a professionalitzar el sector dels serveis auxiliars i que col·labore amb els nostres clients a millorar la seua productivitat. Ens plantegem l’empresa com un instrument de creació d’ocupació i riquesa en el nostre entorn.

6. Quin és el seu major èxit empresarial?

Juan Baixauli: hi ha dos èxits importants. Nosaltres creem un model que actualment és seguit per més del cinquanta per cent de les agències de viatge espanyoles, però a més hem aconseguit internacionalitzar l’empresa.

Fernando Gómez: la confiança del meu equip.

7. De no haver sigut empresari, a què li hauria agradat dedicar-se?

Juan Baixauli: no té absolutament res que veure, però m’hauria dedicat a la investigació. Vaig treballar tres anys en la universitat i va anar en aqueix període quan vaig començar en el món dels viatges, que era el que a mi m’agradava.

Fernando Gómez: pilotar avions.

8. Respecte a la creació d’empreses, com pensa que pot afectar la sort a l’èxit d’un negoci?

Juan Baixauli: per a tindre sort, has de trobar-te en el camí. La sort no arriba estant a casa o en el sofà, sinó quan estàs en el camí i ocorren coses que saps interpretar i llegir.

Fernando Gómez: no crec que siga la sort realment el que puga arribar a influir en l’èxit, sinó la capacitat de l’empresari de detectar i aprofitar les oportunitats que existeixen a cada moment i adaptar-se ràpid per a poder aprofitar-les.

9. Després de la seua sessió de hui, amb quin missatge li agradaria que es quedaren els alumnes de Qui pot ser empresari?

Juan Baixauli: dues idees, diria jo. Primer, no quedar-se mai amb el dubte de quin hauria passat si ho hagueres intentat. D’altra banda, no donar per descomptat que el camí serà fàcil, perquè no el serà. Es tracta d’assumir que intentar-ho significarà molta fortalesa en el camí, però no quedar-se amb les ganes de fer-lo.

Fernando Gómez: que el màrqueting, on line i off line, és coherència i integració de decisions i accions i que requereix: claredat d’objectius (que vull aconseguir i qui és el meu client), qualitat d’execució i control de resultats. Leer Más

The post Juan Manuel Baixauli i Fernando Gómez protagonistes de l’última sessió de ‘Mentoring’ appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

Durant la clausura, Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice- empresa de distribució d’aigua mineral natural amb dispensador per a llars i empreses- ha pronunciat la conferència “La cultura com a avantatge competitiu i els reptes de l’emprenedor”.

En aquesta edició de QPSE? 29 directius procedents de 25 de les empreses més importants de la Comunitat han participat com a docents, donant a conéixer les seues experiències personals als alumnes.

Qui pot ser empresari? és el curs de referència dins de la Càtedra de Cultura Empresarial en el qual els alumnes amplien els seus coneixements sobre el sector empresarial i desenvolupen una idea de negoci que exposen en finalitzar el curs.

Pots llegir la notícia en el Levante EMV i veure la galeria de fotos de Valencia Plaza. Leer Más

The post La 20ª edició de Qui Pot Ser Empresari? s’acomiada fins al pròxim curs appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

Durante la clausura, Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice- empresa de distribución de agua mineral natural con dispensador para hogares y empresas- ha pronunciado la conferencia “La cultura como ventaja competitiva y los retos del emprendedor”.

En esta edición de QPSE? 29 directivos procedentes de 25 de las empresas más importantes de la Comunitat han participado como docentes, dando a conocer sus experiencias personales a los alumnos.

Qui pot ser empresari? es el curso de referencia dentro de la Càtedra de Cultura Empresarial en el que los alumnos amplían sus conocimientos sobre el sector empresarial y desarrollan una idea de negocio que exponen al finalizar el curso.

Puedes leer la noticia en el Levante EMV y ver la galería de fotos de Valencia Plaza. Leer Más

The post La 20ª edición de Qui Pot Ser Empresari? se despide hasta el próximo curso appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.

• Un llibre que t’haja marcat?
  No sabria dir-te només un, però si haguera de fer-ho em quedaria amb el del Premi Nobel d’Economia H. Simon i també investigador en psicologia (Organitzacions)
• Empresari que admires i per què:
  Admire a tots aquells que tenen un perfil que és capaç d’identificar necessitats de la societat i crear productes que es mantenen en el temps per a satisfer-les, els que integren a les persones de l’equip en el qual treballen i els que estan oberts a arriscar-se i innovar.
• Tres qualitats que ha de tenir algú que vulga ser empresari:
  Les qualificaria en tres blocs, tenacitat i il·lusió, autoestima i humilitat i capacitat d’integració.
• Frase que l’ajude o li motive:
  ‘’Cada dia té un afany’’.
• Es va fer empresari per a…
  He d’assenyalar que jo no sóc empresari, sóc catedràtic i em considere un intraemprenedor social que està en l’administració pública però que tracta de detectar oportunitats, que posa en marxa projectes i al qual li agrada eixir de la rutina.
• Quin és el seu major èxit empresarial?
  El meu major èxit potser és el que iniciem fa 15 anys quan aconseguim posar en marxa el Màster Erasmus Mundus en Psicologia del Treball per a tenir l’oportunitat de formar a grans professionals dels recursos humans a nivell europeu. També vaig impulsar la OPAL en el 2003 i inicie com a director l’Institut IDOCAL.
• De no haver sigut empresari, a què li hauria agradat dedicar-se?
  Crec que no podria haver sigut una altra cosa que no fóra interemprendedor social en qualsevol dels àmbits en què es pot treballar.
• Respecte a la creació d’empreses, com pensa que pot afectar la sort a l’èxit d’un negoci?
  Al meu entendre la sort no existeix sinó que es crea. La sort es basa en la nostra preparació, dedicació i resiliència encara que, a vegades, diem sort a allò que no podem explicar. Però, efectivament, la sort té a veure amb treballar molt i posar obstinació a aconseguir les teues metes.
• Després de la seua sessió d’avui, amb quin missatge li agradaria que es quedaren els alumnes de Qui Pot Ser Empresari?
  El missatge és senzill: les empreses són les persones que la formen. Cal apostar pels recursos humans, per reconèixer les aportacions que fan els empleats, potenciar les seues capacitats i crear unes condicions de treball que siguen potenciadores de benestar i autorealització.

The post José M. Peiró: ”S’ha d’apostar pels recursos humans, reconèixer les aportacions que fan els empleats i potenciar les seues capacitats” appeared first on Cátedra Cultura Empresarial.